瑞洁注重少数民族管理人员培养、选拔与任用

“嘎姆”在藏语中是“善良的孩子”的意思。藏族女孩嘎姆人如其名，她不仅善良，更充满着青春的冲劲。她爱这片壮丽的山河、爱这里纯净的空气、爱这片土地上淳朴的人。

她常说：“我的家、我的热爱、我的理想都在西藏。”

所以，大学毕业后，她毫不犹豫选择了留在西藏，走进瑞洁，成为瑞洁那曲市人民医院服务部的一员。

在瑞洁，嘎姆学到了现代管理理念与方法、感受到了坚持阅读与学习带给一个人的改变、看到了跨越千山万水，驰援现场的同事们火热的心，这些都成为她成长的动力。

很快，她被提拔为服务部主管，实现了扎根西藏、建设家乡的青春理想。

那曲市人民医院是瑞洁在西藏的第一个项目，也是目前海拔最高的项目。

“藏汉一家亲”。在日复一日的拼搏奋斗中，服务部藏族与汉族员工之间形成了非常融洽和谐的关系，成为互帮互助、相亲相爱的一家人。

心齐必然结硕果。在院方和服务部员工们的共同努力下，那曲市人民医院成功晋级三甲医院，同时，也使嘎姆等一批少数民族管理者迅速成长起来，成为可以独当一面的年轻的物业人才。

一直以来，瑞洁坚持把一线历练作为少数民族管理人才成长的“练兵场”，鼓励和引导少数民族管理人才在一线锻炼，经验在一线累积，品质在一线展现，能力在一线发光。

每年的九月份是民族团结进步月。培养和选拔少数民族管理人才，是瑞洁加强民族团结的根本。瑞洁始终重视少数民族管理人才的培养选拔，使越来越多的少数民族干部队伍不断壮大，素质不断提高，在瑞洁各方面的工作中发挥出越来越重要的作用。

瑞洁的市场分布遍及大江南北，既有沿海经济发达省份，也有边疆少数民族自治区。因此，在瑞洁各个现场，多民族员工互相融合、互相促进，形成了共同进步、携手前行的良好氛围。

无论是在北疆内蒙古、南境广西，还是在世界屋脊西藏，各民族员工众志成城、守望相助，逐渐融合成了瑞洁大气包容的企业文化，使瑞洁呈现出了更为多元与丰富的精神风貌。